Kao lider održivog razvoja, Veolia traga za novim, efektivnijim modelom odnosa među zaposlenima i teži da isti primeni. Pomenut model je odraz našeg fokusa na zaposlenima, odnosno na pristup koji usmerava sve zaposlene ka zajedničkim ključnim vrednostima i planiranju budućnosti zaposlenih, klijenata i sveta.

   ![](/sites/g/files/dvc2836/files/styles/default/public/image/2019/08/Na%C5%A1a%20politika%20ljudskih%20resursa.png.webp?itok=TclwYtSm)   



### KREIRANJE I ŠIRENJE PROFESIONALNE KULTURE

Veštine i stručnost zaposlenih su osnovni kapital kompanije za pružanje usluga, kao što je naša. Veolia teži ka prepoznavanju vrednosti i posvećenosti svojih zaposlenih pružajući im brojne mogućnosti za razvoj u karijeri. Podržavamo profesionalnu i geografsku mobilnost, individualne razvojne planove, fer politiku nagrade i širenje baze zainteresovanih strana, a sve sa ciljem da pružimo mogućnost profesionalnog i ličnog razvoja našim zaposlenima.

### NAŠA KOMPANIJA KAO PODRŠKA ZAJEDNICAMA I LJUDIMA

Zbog svoje svestranosti i otvorenosti ka svetu, Veolia stavlja akcenat na uzajamnu podršku, kao prioritet svoje politike ljudskih resursa.

U svetlu pomenute svestranosti, naša posvećenost se ogleda kroz podršku najugroženijih i insistiranje na dijalogu među zaposlenima. Unapređivanjem standarda ljudskih resursa promovišu se jednake šanse za sve naše zaposlene širom sveta, osiguravajući pristojne životne i radne uslove i programi obuke.

Fonacija Veolia je posvećena integraciji socijalno ugroženih ljudi u društvo kroz podršku lokalnih inicijativa, koje su sponzorisani od strane zaposlenih u kompaniji Veolia.

### RAZVOJ PROFESIONALNIH VEŠTINA ZAPOSLENIH

Zahvaljujući politici obuke na radnom mestu, koja ide u prilog kako zaposlenima, tako i korisnicima, učestvujemo i pratimo promene na tržištu i specifične potrebe zajednica kojima pružamo naše usluge. Mreža Kampus Veolia nudi sigurne i motivišuće programe obuke.

Ubrzo posle zapošljavanja, za svakog zaposlenog se kreira poseban plan integracije, krojen prema radnom iskustvu i posebnim veštinama zaposlenog, te prema raznovrsnosti posla i poslovnim zahtevima. Ovaj proces se može ovdajati u različitim formama, kao što su imenovanje menadžera, obuka na radnom mestu itd.

### PRUŽANJE KVALITETNIH RADNIH USLOVA

Možemo poslužiti kao primer za obezbeđivanje dobrih radnih uslova, jer se svakodnevno fokusiramo na pronalaženje novih načina da poboljšamo radne uslove naših zaposlenih.

U tom cilju podstičemo kvalitetno radno okruženje, koja podrazumeva prevenciju povreda i profesionalnih bolesti, kao i zdravu ravnotežu između rada i odmora. Odgovornost zaposlenih i menadžera za zdravlje i bezbednost na radnom mestu je efikasna u saradnji sa industrijskim klijentima i lokalnim vlastima i sa milionima korisnika kojima svakodnevno pružamo usluge širom sveta.

### POŠTOVANJE RAZLIČITOSTI

Veolia je posvećena poštovanju različitosti i jednakosti.